金山云单方收回offer，毁了多少应届生的前途？！
知乎上有应届生爆金山云单方收回应届生的offer。
根据多名答主的回答，主页君大致理清了事情的脉络：
金山云今年第一次校招，同学们通过终面之后，HR口头承诺会发offer，但是等了几天之后，却接到通知，新增一轮面试，面试的具体时间地点另行通知，但是一直到现在，同学们都没接到HR的短信。（事情发生在十月份左右）
金山云和金山是什么关系？
金山云是金山集团旗下子公司。2015年3月31日，金山软件发布公告宣布，金山云已经完成新一轮6666万美元融资。2016年中国独角兽企业估值排行榜TOP300，金山云排名第51。
这样HR的口头承诺非常多，除了此次的金山之外，就在今年秋招，四大也发生过此类事件：
群里一个澳洲同学，接到EY某所HR的电话，被通知注意查收Interview Email，过了两周之后，还是没有收到任何提醒，于是打电话给HR，HR却说Par面都已经结束，让这位同学打电话问问SZ所的，但是SZ所的官网电话居然是错的
offer里的坑很多，口头offer，是其中最坑的一种，没有职场经验、缺乏法律知识的同学经常容易掉到坑里。留学生和国内本土学生最大的不同是，国内签约签的是三方，即学生、学校、用人单位，而且三方保护的是学生的权益。而海归签的是两方的。
offer口头可以有，但是合同可以有口头的，可以！法律明文规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，offer作为一个要约，也可以是口头的。
那怎么才能让口头协议生效呢? 那就取决于给你发offer人是否守信了，如果守信，口头offer按约执行，转化为正式的劳动合同，那自然是没有问题的；但是如果对方不守信用，单方毁约，你怎么办？维权的话，你有证据证明对方给你发过offer吗？你有证据证明对方曾给你开出offer里的条件嘛？
所以，重点不是口头offer的问题，而是能否留存口头offer证据的问题，因为一旦对方违约，不承认给你发过offer了，你要维权、要仲裁、要诉讼，都是要有证据的，在法律上，只有证据证明的事实才会被认可，所以，证据是关键。
记住，在没有收到任何offer邮件或者纸质邮件之前，千万不要放弃其他公司的offer。
举个真实的例子吧。
随后这位同学还在下方晒出了截图，发错offer的事情其实也很常见。
但是截图中的同学就很好运，老板并没有收回他的offer。
如果因为收到了offer而拒绝其他的家的邀请，最后又被收回了怎么办？
一般我们常见的候选人毁约是比较多的，如果接到offer觉得不合适，没有确认那就不算毁约，因为并没有“承诺”的动作。更多的是候选人确认了offer，但是后来又找到满意的工作，就毁约了。对于这种情况，一般企业没有什么很好的约束力，HR也只能自认倒霉，做了无用功，浪费了时间，最多把候选人加入公司黑名单，永不录用。
如果候选人确认接受offer，但是企业毁offer，就比较麻烦，法律上界定为预期违约（违约行为发生于合同履行期届至之前）。严格追究起来企业这种行为不仅违法而且也违背了诚信，对于这样的公司员工心灰意冷，如果给自己造成了损失，势必是要讨个说法。但是法律又不能强制企业去负责，如果能证明因为企业毁offer 给自己带来的损失，候选人是可以要求企业进行赔偿的。然而现实中，很多候选人也不太懂这些，只能自认倒霉，重新找工作。
无论是口头offer没有履行还是收回offer，对于公司的名誉都是非常重要的，所以即使发错offer一般都不会收回。除非公司内部人事调整，暂时不需要那么多的员工。此次金山云单方收回offer可能是就是因为人事的变动，但他们HR“失联”是最糟糕的做法。
留学生话题
你如何看待公司单方收回offer的行为？
如果你的offer被收回了，你会怎么做？
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